Factorial
Spanien
EU
Factorial ist ein Anbieter von HR-Software aus Barcelona, 2016 von Jordi Romero, Bernat Farrero und Pau Ramon gegründet. Das Unternehmen gibt an, dass mehr als 17.000 Firmen die Plattform nutzen. Factorial wird...
Europäische Alternativen zu Workday
Lucca
Frankreich
EU
Lucca ist ein französischer Softwarehersteller mit Sitz in Paris, 2002 von Gilles Satgé gegründet und in den ersten 20 Jahren aus eigenen Einnahmen finanziert. 2022 sammelte das Unternehmen 65 Millionen Euro vom...
Payfit
Frankreich
EU
Payfit ist eine Plattform für Lohn und Personalwesen für kleine und mittlere Unternehmen, mit Sitz in Paris und 2015 gegründet. Nach eigenen Angaben nutzen mehr als 22.000 Unternehmen sie, aktiv ist Payfit...
Personio
Deutschland
EU
Personio ist ein deutscher Anbieter von HR-Software mit Sitz in München, gegründet 2015. Das Unternehmen nennt rund 16.000 Kunden und 1.500 Beschäftigte. Die Plattform richtet sich an kleine und mittlere Arbeitgeber, mit...
Sage
Großbritannien
Sage ist ein britischer Softwarekonzern mit Sitz bei Newcastle upon Tyne. Gegründet wurde das Unternehmen 1981, heute ist es an der Londoner Börse notiert und Mitglied im FTSE 100. Sage versorgt nach...
SAP
Deutschland
EU
SAP ist ein führendes globales Softwareunternehmen, das sich auf Lösungen für Enterprise Resource Planning (ERP) spezialisiert hat. Gegründet im Jahr 1972 und mit Hauptsitz in Deutschland, bietet SAP eine breite Palette von...
Haben wir etwas übersehen? Reiche gern einen Vorschlag ein!
Vorschlag einreichenZu den europäischen Alternativen zu Workday zählen SAP aus Deutschland mit der Suite SuccessFactors, Personio aus Deutschland, Factorial aus Spanien, Payfit und Lucca aus Frankreich sowie Sage aus Großbritannien. Workday wurde 2005 von Dave Duffield und Aneel Bhusri gegründet und hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien. Das Unternehmen ist an der Nasdaq notiert und verkauft Cloud-Software für Personalmanagement, Finanzmanagement und Studierendenverwaltung an Kunden vom mittelgroßen Betrieb bis zum Fortune-500-Konzern.
Warum Unternehmen eine Workday-Alternative suchen
Workday ist für große Organisationen gebaut und verbindet Personal und Finanzen in einer Suite, was es für kleinere Arbeitgeber zu einer schweren Wahl macht. Firmen, die einen europäischen Anbieter, lokale Lohnabrechnung in mehreren europäischen Ländern oder ein leichteres Produkt bevorzugen, vergleichen oft Werkzeuge wie Personio oder Payfit. Workday ist ein US-Unternehmen.
Die europäischen Optionen im Vergleich
| Tool | Land | Stärke |
|---|---|---|
| SAP | Deutschland | SuccessFactors-Suite für Großunternehmen, Basis-HR in über 100 Ländern lokalisiert |
| Personio | Deutschland | HR-Plattform für kleine und mittlere Arbeitgeber |
| Factorial | Spanien | HR, Zeiterfassung und Lohn, dazu Module für Finanzen und IT |
| Payfit | Frankreich | Lohnorientiertes HR für Frankreich, Großbritannien und Spanien |
| Lucca | Frankreich | Modulare Apps für Zeit, Spesen und Personalverwaltung |
| Sage | Großbritannien | Sage People für internationale Organisationen, Sage HR für kleine Betriebe |
Wo es Lücken gibt
Nur SAP deckt die Größenordnung der größten Workday-Kunden ab, und Workdays einzelne Suite für Personal und Finanzen hat in Europa keine genaue Entsprechung. Die meisten anderen Werkzeuge bearbeiten Personal und Lohn und überlassen die Buchführung getrennter Buchhaltungssoftware. Kleinere Unternehmen brauchen ohnehin oft weniger, als Workday bietet.
Checkliste für den Wechsel
- Personalakten, Abwesenheitssalden und Lohnhistorie exportieren.
- Die Lohnabdeckung für jedes Land mit Beschäftigten prüfen.
- Den Umzug von Freigabe-Workflows und Berichten planen, das macht meist die meiste Arbeit.