Alternative europee a Workday

Le alternative europee a Workday includono SAP dalla Germania con la suite SuccessFactors, Personio dalla Germania, Factorial dalla Spagna, Payfit e Lucca dalla Francia e Sage dal Regno Unito. Workday è stata fondata nel 2005 da Dave Duffield e Aneel Bhusri e ha sede a Pleasanton, in California. È quotata al Nasdaq e vende software cloud per la gestione del capitale umano, la gestione finanziaria e la gestione delle informazioni sugli studenti a clienti che vanno dalle medie imprese alle aziende Fortune 500.

Perché le aziende cercano un'alternativa a Workday

Workday è pensata per le grandi organizzazioni e unisce risorse umane e finanza in un'unica suite, il che la rende una scelta pesante per i datori di lavoro più piccoli. Le aziende che preferiscono un fornitore europeo, paghe locali in più Paesi europei o un prodotto più leggero spesso confrontano strumenti come Personio o Payfit. Workday è un'azienda statunitense.

Le opzioni europee a confronto

Strumento	Paese	Punto di forza
SAP	Germania	Suite SuccessFactors per le grandi imprese, risorse umane localizzate in oltre 100 Paesi
Personio	Germania	Piattaforma HR per piccoli e medi datori di lavoro
Factorial	Spagna	Risorse umane, rilevazione delle presenze e paghe, con moduli di finanza e IT
Payfit	Francia	Risorse umane incentrate sulle paghe per Francia, Regno Unito e Spagna
Lucca	Francia	App modulari per orari, spese e amministrazione del personale
Sage	Regno Unito	Sage People per organizzazioni multinazionali, Sage HR per piccole imprese

Dove restano le lacune

Solo SAP copre la scala dei clienti più grandi di Workday, e la suite unica di Workday per risorse umane e finanza non ha un equivalente esatto in Europa. La maggior parte degli altri strumenti gestisce risorse umane e paghe e lascia la contabilità a software di contabilità separati. Le aziende più piccole spesso hanno comunque bisogno di meno di quanto offra Workday.

Checklist per il passaggio

Esporta le anagrafiche dei dipendenti, i saldi delle assenze e lo storico delle paghe.
Verifica la copertura delle paghe per ogni Paese in cui ci sono dipendenti.
Pianifica il trasferimento dei flussi di approvazione e dei report, che di solito sono la parte più impegnativa.