Factorial
Espagne
EU
Factorial est une entreprise de logiciels RH originaire de Barcelone, fondée en 2016 par Jordi Romero, Bernat Farrero et Pau Ramon. Elle indique que plus de 17 000 entreprises utilisent la plateforme....
Alternatives européennes à Workday
Lucca
France
EU
Lucca est un éditeur de logiciels français basé à Paris, fondé en 2002 par Gilles Satgé et financé par ses propres revenus pendant ses vingt premières années. En 2022, il a levé...
Payfit
France
EU
Payfit est une plateforme de paie et de RH destinée aux petites et moyennes entreprises, dont le siège se situe à Paris et fondée en 2015. Elle indique que plus de 22...
Personio
Allemagne
EU
Personio est une entreprise allemande de logiciels RH dont le siège se situe à Munich, fondée en 2015. Elle indique compter environ 16 000 clients et 1 500 salariés. La plateforme s'adresse...
Sage
Royaume-Uni
Sage est une entreprise britannique de logiciels dont le siège se situe près de Newcastle upon Tyne. Fondée en 1981, elle est cotée à la Bourse de Londres et fait partie du...
SAP
Allemagne
EU
SAP est une entreprise logicielle mondiale de premier plan, spécialisée dans les solutions de progiciel de gestion intégré (ERP). Fondée en 1972 et dont le siège se trouve en Allemagne, SAP propose...
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Proposer une entrepriseLes alternatives européennes à Workday comprennent SAP d'Allemagne avec sa suite SuccessFactors, Personio d'Allemagne, Factorial d'Espagne, Payfit et Lucca de France, ainsi que Sage du Royaume-Uni. Workday a été fondée en 2005 par Dave Duffield et Aneel Bhusri et son siège est à Pleasanton, en Californie. Elle est cotée au Nasdaq et vend des logiciels cloud de gestion du capital humain, de gestion financière et de gestion des informations étudiantes à des clients allant des entreprises de taille moyenne aux entreprises du Fortune 500.
Pourquoi les entreprises cherchent une alternative à Workday
Workday est conçu pour les grandes organisations et réunit RH et finance dans une même suite, ce qui en fait un choix lourd pour les petits employeurs. Les entreprises qui préfèrent un éditeur européen, une paie locale dans plusieurs pays européens ou un produit plus léger comparent souvent des outils comme Personio ou Payfit. Workday est une entreprise américaine.
Les options européennes comparées
| Outil | Pays | Point fort |
|---|---|---|
| SAP | Allemagne | Suite SuccessFactors pour les grandes entreprises, RH de base localisée dans plus de 100 pays |
| Personio | Allemagne | Plateforme RH pour les employeurs de petite et moyenne taille |
| Factorial | Espagne | RH, suivi du temps et paie, avec des modules finance et informatique |
| Payfit | France | RH centrée sur la paie pour la France, le Royaume-Uni et l'Espagne |
| Lucca | France | Applications modulaires pour le temps, les notes de frais et la gestion du personnel |
| Sage | Royaume-Uni | Sage People pour les organisations multinationales, Sage HR pour les petites entreprises |
Les lacunes
Seul SAP couvre l'échelle des plus grands clients de Workday, et la suite unique de Workday pour les RH et la finance n'a pas d'équivalent exact en Europe. La plupart des autres outils gèrent les RH et la paie et confient la comptabilité à des logiciels de comptabilité séparés. Les petites entreprises ont souvent besoin de moins que ce que propose Workday.
Liste de contrôle pour le changement
- Exportez les dossiers des salariés, les soldes d'absences et l'historique de paie.
- Vérifiez la couverture de la paie pour chaque pays où il y a des salariés.
- Préparez le transfert des circuits de validation et des rapports, qui représentent généralement le plus gros du travail.